人力资源管理师培训

尚德机构全国电话:010-51664211

人力资源管理师,人力资源,收入高被重视

您现在的位置是:首页 > 高级管理师 > 考试辅导 内容页

2017年高级人力资源师辅导:集体协商的策略

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-11-22

  2017年高级人力资源师辅导:集体协商的策略

  下面整理了高级人力资源管理师的学习中“集体协商的策略”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  (1) 谈判的特征:谈判的不确定性(本身的不确定性、未来的不确定性)、特殊复杂性。

  (2) 策略:1、对各种谈判问题分析,确定谈判的目标和各种项目的先后顺序;2、妥协和让步。

  谈判技巧:

  1、根据企业的生产经营状况确定几套方案。

  2、预计达到期望值一般要低于谈判时提出的目标,确保能实现期望值

  3、掌握好进退度,有进有退,每次妥协要通过集体讨论,适时让步。

  4、掌握的材料按重要程度确定顺序,依照谈判情况确定提交材料

  5、当谈判陷入僵局时, 可以让其他代表发言或者休会等方式进行解决。

  (3) 谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素,但其决定作用的是经济因素。

  (4) 法定最低劳动条件标准构成企业的工资水平增长和人力资源培训其他劳动条件标准的下限。

          

上一篇:高级人力资源师基础:企业集团的治理结构 下一篇:下面没有链接了

尚德机构2016面授课程开课计划

相关文章

人力资源培训 咨询电话