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2018年高级人力资源管理师:薪酬战略构成

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-12-15

  2018年高级人力资源管理师:薪酬战略构成

  下面整理了高级人力资源管理师的学习中“薪酬战略构成”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率战略D、薪酬体系管理

  内部一致性:

  指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较,已各自对完成企业目标所作贡献大小为依据。是影响薪酬水平的决定性因素。

  外部竞争力:

  指企业参照外部劳动力市场和竞争对手的薪酬水平给自己员工的薪酬水平做出正确定位的过程。视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标具有双重性:一是确保薪酬能够吸引和留住员工,二是控制劳动力成本。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。

  员工贡献率战略:

  指企业相对重视员工的业绩水平,将直接影响到员工的工作态度和工作行为,不但有利于三大薪酬目标定位,也从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。

  薪酬体系管理:

  薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性,人力资源培训促进辛酬战略目标实现的基本保障。

          

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