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高级人力资源师:战略性人力资源管理基于的理论

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2018-01-03

  高级人力资源师:战略性人力资源管理基于的理论

  下面整理了高级人力资源管理师的学习中“战略性人力资源管理基于的理论”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  战略性人力资源管理基于的五种理论:

  1、一般系统理论:

  员工的知识技能是投入,员工的行为是转换,员工的满意度和绩效是产出。

  2、行为角色理论:

  一个员工的行为与其他员工相联系,进而产生可以预测的结果。人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,审视角色的表现,以实现组织的目标。

  3、人力资本理论:西奥多.舒尔茨。

  4、交易成本理论:

  企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

  5、资源基础理论:

  组织存在3种基本资源:物质资源、人力资源培训和组织资源。

          

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