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人力资源师基础:合成考评法的含义及特点

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-11-17

  人力资源师基础:合成考评法的含义及特点

  下面整理了人力资源管理师的学习中“合成考评法的含义及特点”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  合成考评法的含义及特点:

  含义:

  合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。

  特点:

  A、它考评的是一个团队而不是某个员工。

  B、考评的侧重点具有双重性,既考虑岗位职责和现实任务,又考虑团队员工个人潜能的分析与开发。

  C、表格简单便于填写。

  D、考评量表采用三个等级,即极好、满意、不满意。

  最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。人力资源培训每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

          

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