人力资源管理师培训

尚德机构全国电话:010-51664211

人力资源管理师,人力资源,收入高被重视

您现在的位置是:首页 > 人力资源管理师 > 考试辅导 内容页

2018年人力资源管理师资料:绩效监控与辅导

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-12-05

  2018年人力资源管理师资料:绩效监控与辅导

  下面整理了人力资源管理师的学习中“绩效监控与辅导”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  一、绩效监控的内涵

  绩效监控为管理者始终关注下属的各项活动,以保证这些活动按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。

  二、绩效监控的目的和内容

  目的:旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

  内容:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标,而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

  三、绩效辅导的作用

  1.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持。

  2.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围,人力资源培训使他们能够从过去的经验中学习。

  3.为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作。

          

上一篇:人力资源师:绩效考评指标体系设计的内容和原则 下一篇:下面没有链接了

尚德机构2016面授课程开课计划

相关文章

人力资源培训 咨询电话