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人力资源管理员:工资集体协商相关问题

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2018-01-17

  人力资源管理员:工资集体协商相关问题

  下面整理了人力资源管理员的学习中“工资集体协商相关问题”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  一、工资集体协商转自

  (一)工资集体协商的含义

  工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

  工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

  工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  (二)工资集体协商的内容

  1.工资协议的期限;

  2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

  3.职工年度平均工资水平及其调整幅度;

  4.奖金、津贴、补贴等分配方法;

  5.工资支付办法;

  6.变更、解除工资协议的程序;

  7.工资协议的终止条件;

  8.工资协议的违约责任;

  9.双方认为应当协商约定的其他事项。

  二、工资指导线制度转自

  (一)工资指导线制度的含义

  在市场经济的运行中,国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标,都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

  (二)工资指导线的作用

  1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。

  2.引导企业自觉控制人工成本水平。

  3.完善国家的工资宏观调控,体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  三、制定工资指导线应遵循的原则

  四、工资指导线的主要内容

  (一)经济形势分析

  国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

  (二)工资指导线意见

  工资指导线有三条:上线、基准线、下线。

  上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

  基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

  下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,人力资源培训但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

          

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