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2017年人力资源管理员知识点精讲:内部环境

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-11-24

  2017年人力资源管理员知识点精讲:内部环境

  下面整理了人力资源管理员的学习中“内部环境”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  1.企业的行业特征

  企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式,也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同,企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同,则企业对所需要的人力资源数量和质量的要求也不同。比如,对于传统的生产性企业而言,生产技术和手段都比较规范和程序化,人员招聘来源大都以掌握熟练技术的工人为主;而对于现代的高科技企业来说,则需要技术创新型的技术开发人员。

  2.企业的发展战略

  企业在确定发展战略目标时,就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。比如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等,会造成企业人力资源结构的调整。因此,在制定企业人员规划时要着重考虑企业的发展战略,以保证企业人力资源符合企业战略目标的要求。

  3.企业文化

  企业文化对企业的发展有着重要的影响,好的、适合的企业文化,能加强企业的凝聚力,增强员工的进取精神,稳定企业的员工队伍,企业面临的人力资源方面的不确定性因素就会少一些,有利于人员规划的制定。

  4.企业人力资源管理系统

  企业人力资源管理系统既包括企业拥有的人力资源的数量、质量和结构等特征,人力资源培训也包括人力资源战略、培训制度、薪酬激励制度、员工职业生涯规划等功能模块,这些都对人员规划有着重要的影响。

          

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