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2015年人力资源管理员第五章章节练习

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2015-07-30

  2015年人力资源管理员第五章章节练习:

  状态是人或事物所表现出来的形态,自然人在不同的时间段里有着不同的状态,这种状态受多方面因素影响。然而,就学习来说,状态是一种习惯,是靠平时一点一滴积累的。

  1.在管理技术上,现代人力资源管理( )。

  A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性

  C.以事为中 D.追求精确性与科学性

  2.在管理体制上,现代人力资源管理属于( ).

  A.主动开发 B.以事为中心

  C.被动反应型 D.以人一为中心

  3.在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。

  A.处于操作层 B.只是上级的执行部门

  C.处于决策层 D.很少参与企业决策

  4.对人力资本的理解不正确的是( ).

  A.人力资本是活的资本

  B.人力资本凝结于劳动者体内

  C.人力资本是有形资本

  D.人力资本内合一定的经济关系

  5.( )不属于人力资本投资支出的形式

  A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D.流动支出

  6.( )不属于人力资源开发目标的特性.

  A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性

  7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.

  A.目标制定的整体 B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性

  8.在管理策略上,现代人力资源管理是( ).

  A.战术性管理 B.战略与战术相结合的管理

  C.战略性管理 D.侧重当前人事工作的管理

  9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.

  A.创新能力开发体系 B.创新能力激励体系

  C.创新能力结构体系 D.创新能力配置体系

  10.在管理内容上,现代人力资源管理人力资源培训( ).

  A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心

          

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