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2015年人力资源管理员考试基础练习题

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2015-10-14

  2015年人力资源管理员考试基础练习题:

  好的学习习惯,需要我们自身的努力和信心,还需要端正的学习态度和高效的学习方法,毋需质疑,它是一定可以提高学习效率的。如果你有良好的学习习惯,你就会发现,你永远都不缺乏学习状态,你总可以轻松的面对学习,考试对你来说只不过是个形式问题。

  1.在下列调查研究方法中,不属于询问法的是(  )。

  A.会议调查法 B.邮寄调查法

  C.问卷调查法 D.行为记录法

  2.(  )是最简单的集权式组织结构形式。

  A.职能制 B.超事业部制

  C.直线制 D.直线事业部制

  3.(  )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

  A.职务 B.任务 C.职责 D.责任

  4.岗位抽样的作用不包括(  )。

  A.掌握各类工时消耗的情况

  B.研究机械设备运转情况

  C.改进工作程序和操作方法

  D.提高员工工作的满意度

  5.(  )是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。

  A.日历时间 B.制度工作时间

  C.自然时间 D.实际工作时间

  6.在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。

  A.具有管理潜能的员工

  B.具有较高潜力的初级管理人员

  C.负责核心流程和多项职能的管理人员

  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

  7.(  )是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数。

  A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值

  8.编制人力资源管理费用预算的原则不包括(  )。

  A.分头预算 B.总体控制 C.个案执行 D.节约能耗

  9.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为(  )。

  A.员工缺乏工作主动性 B.离职率高

  C.员工不愿意和管理人员交流 D.工作上不配合

  10.以下关于岗位培训计划的说法错误的是人力资源培训(  )。

  A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

  B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

  C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

  D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

          

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