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2017年助理人力资源师:行为描述面试简介

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-08-29

  2017年助理人力资源师:行为描述面试简介

  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“行为描述面试简介”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  1.行为描述面试的实质:

  考官通过行为描述面试要了解2方面信息。一是应聘者过去的工作经历。二是了解他对特定行为所采取的行为模式。

  其实质如下:

  1)用过去的行为预测未来的行为

  2)识别关键性的工作要求

  3)探测行为样本

  2.行为描述面试的假设前提

  1)一个人过去的行为最能预测其未来的行为。

  2)说和做是截然不同的两码事。

  3.行为描述面试的要素(STAR)

  1)情景,即应聘者经历过的特定工作情景或任务。

  2)目标,即应聘者在这情景当中所要达到的目标。

  3)行动,即应聘者为达到该目标所采取的行动

  4)结果,即该行动的结果,包括积极的和非积极的结果人力资源培训,生产性的和非生产性的结果。

          

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