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2017年助理人力资源师:综合分析测评结果

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2017-11-09

  2017年助理人力资源师:综合分析测评结果

  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“综合分析测评结果”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  ⑴测评结果的描述 分为数字和文字描述

  ⑵员工分类 标准有2种 调查分类标准和数学分类标准

  ⑶测评结果分析方法 3种

  1)要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。

  2)综合分析法是对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。

  最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,人力资源培训要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

          

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