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2018年助理人力资源师:企业资源状况分析

来源:人力资源培训网   编辑:china 日期:2018-03-19

  2018年助理人力资源师:企业资源状况分析

  下面整理了助理人力资源管理师的学习中“企业资源状况分析”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

  1.企业资源的概念

  资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产,包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。

  2.企业资源分析

  资源分析的目的是掌握企业现存资源的状况,明确实现未来战略意图和目标的优势资源和劣势资源,为资源的利用、开发和创造提供方向和行动基础。资源分析的具体内容包括:

  (1)物质资源状况:机器设备的功能、先进程度、使用和维修状况等。

  (2)人力资源状况:人力资源的结构、素质水平、拥有的关键性人才、员工的工作态度和学习能力、教育培训的投入与效果等。

  (3)财务资源状况:资金的来源与渠道、筹集资金的成本、风险和数量、企业的信誉等级、资产负债水平等。

  (4)技术资源状况:所拥有的技术诀窍、专利,工艺技术水平,研究开发的投入与水平。

  (5)管理资源状况:组织管理水平、领导的风格、企业文化。

  (6)无形资产状况:企业的商誉、品牌知名度、顾客的忠诚度等。

  资源分析必须辨明企业现有的资源状况与竞争对手的资源状况的区别,更主要的是着眼于对企业所要实现的战略目标进行分析。

  资源优势是企业为了实现其战略目标所拥有的或者拟建立的特殊资源,这种资源是竞争对手所没有的,具有稀缺、难以模仿和被替代的特点,并能够为企 业带来较高的收益。企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,比如企业某项专有的技术被竞争对手 模仿和替代,那么企业就不再具有此项资源的优势。企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。人力资源培训资源缺陷是企业不具备具有战略价值的资 源。弥补资源缺陷需要企业向拥有资源优势的企业学习,从内部不断地挖掘潜力,积累短缺的资源。

          

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